Diferença entre igualdade e equidade de gênero
Se você ainda tem alguma dúvida sobre qual a diferença entre igualdade e equidade de gênero, aqui além de esclarecer esse ponto, ainda apresento uma ferramenta poderosa para promover ações de equidade.
Antes de tudo, começando pelas definições, igualdade é falta de diferenças, ter o mesmo valor, quando se compara algo ou pessoas. Já equidade é sentido de justiça, correção no modo de agir.
Quando incluímos o contexto de gênero, a igualdade entra mais como um objetivo. Por exemplo na questão da remuneração, a igualdade seria alcançada quando o valor recebido pelas mulheres fosse igual a dos homens. Ou seja, todos recebem o mesmo tratamento.
Equidade de gênero são as ações que têm o objetivo de atingir a igualdade. Por exemplo: a ação de aumentar os salários das mulheres até que seja igual ao dos homens que tem o mesmo tipo de trabalho.
Pode parecer fácil garantir um ambiente de trabalho que tenha igualdade entre mulheres e homens. Afinal as empresas não têm políticas que dêem vantagens explicitas aos homens, certo?
Mas será que isso é suficiente? As empresas fazem e acompanham esse tipo de comparação? No último post, vimos que no Paypal as mulheres ganhavam menos que os homens. E isso só foi identificado quando começaram a medir.
Igualdade e equidade de gênero nas empresas
Primeiro é importante ter um diagnóstico sobre como está o nível de igualdade entre mulheres e homens. A partir disso, a empresa constrói e implementa medidas corretivas ou as ações de equidade de gênero.
É fundamental manter um acompanhamento dessas ações e dos indicadores de igualdade.
Como fazer isso? A ONU oferece uma ferramenta completa online para medir a Desigualdade de Gênero nas empresas (link aqui). Ela é um ótimo começo para entender a situação atual e também para conhecer algumas melhores práticas.
A ferramenta analisa quatro áreas: Liderança e Estratégia, Ambiente de Trabalho, Mercado e Comunidade, através de 18 perguntas. Além disso, cada pergunta tem 4 partes sobre: compromisso, implementação, medição e transparência.
O resultado final é uma pontuação geral, nas áreas e nas partes e pode ser feita várias vezes. Assim, ela é uma ótima maneira de checar o andamento todos os anos.
E você, ficou com alguma dúvida sobre a diferença entre igualdade e equidade de gênero? E na empresa em que trabalha, sabe se tem algum indicador? Conta aqui nos comentários!